Dans un contexte de transformation organisationnelle, il est courant d’investir massivement dans la conception de la formation des employés et dans la mise en place d’indicateurs de performance. Cependant, entre la fin de la formation et la mesure de ces indicateurs, le transfert durable des apprentissages dans le contexte de travail est rarement assuré. L’ajout de livrables intermédiaires et de mises en action immédiates et progressives sont souvent la clé du succès d’une transformation réussie. Cette conférence propose des pistes concrètes pour mener les apprenants à réaliser une série de gestes observables dans les heures et les semaines suivant leur formation, et pour encourager un climat organisationnel favorable à la mise en place d’une telle intégration post-formation.